Практична частина І сесії міського проекту «Управлінська сотня кадрового резерву» для IV групи «Дошкілля» проходила у закладі-партнері – Дошкільному навчальному закладі №182 «Щасливе дитинство» Олександрівського району нашого міста. Керівник управлінського інтенсивну «Сучасні підходи до створення здоров’язбережувального середовища в дошкільному навчальному закладі» завідувач ДНЗ № 182 Мостова Ольга Ярославівна на практичному прикладі роботи педагогічного колективу, яким вона керує, розкрила основні етапи реалізації управлінського проекту. Професійно та обґрунтовано довела, що «результативно управляти – означає приводити до успіху інших» (Д.Карнегі). Слова вдячності учасників інтенсивну, щирі побажання реалізації майбутніх проектів сучасного керівника надихнули молодих та майбутніх завідувачів ДНЗ на міжсесійну роботу «Опрацювання пілотних управлінських проектів в галузі дошкільної освіти».

У рамках міського проекту «Управлінська сотня кадрового резерву» відбулася друга сесія (16.02-17.02.2017) «Коучинг-практики в підготовці фахівців освіти. Робота ведеться за кількома напрямами: дошкільна освіта, новаторство, IT-технології, управління ризиками, грантова діяльність. Своїм досвідом діляться провідні фахівці України.

Управлінський інтенсив ІІ сесії Міського проекту «Управлінська 100 кадрового резерву» для групи «Дошкілля» відбувся в закладі-партнері проекту дошкільному навчальному закладі №219 «Сонячний зайчик». Керівник інтенсиву «Технологія інтегральної взаємодії учасників освітнього процесу в дошкільному закладі» Лідія Ясир познайомила молодих керівників з досвідом роботи колективу. Ведучі тренінгу вихователь-методист Переверзєва Аліна Миколаївна та практичний психолог Боярщонок Наталія Юріївна провели рефлексивний тренінг: «Керівник як ведучий фасилітатор – головний спеціаліст по об’єднанню, від якого залежить успіх колективу, досягнення його мети в освітньому процесі». Детально зупинились на таких поняттях, як «створення культурно-виховного середовища», «комунікативні навички», «діалогові форми», «тренінгові технології».

Міський управлінський освітній online-марафон «Індивідуальна траєкторія кар`єрного зростання» за участю VIP-спікерів двох сесій проекту "Управлінська сотня кадрового резерву"

6-7 березня на базі ВАТ "Запоріжсталь", цікавим та змістовним був міський тренінг "Управлінський менеджмент" МПП "Мастерство підготовки та проведення презентації". Вразив професійний та системний підхід до навчання персоналу та масштаб цього процесу.

Терніру Власенко Сергію, дякуємо!!!

24.04.17 на базі ДНЗ №182 (завідувачка ДНЗ №182 Мостова О.Я., куратор групи, методист науково-методичного центру департаменту Логінова Н.В.) пройшла третя сесія міського проекту "Управлінська сотня кадрового резерву" НМЦ. 

Учасники захистили свої проекти над якими працювали протягом року та отримали сертифікати. Тепер чекаємо який проет був найкращим.